Liderar l’eficiència operativa de l’organització en el dia a dia i impulsar la millora contínua dels processos, incorporant automatització i simplificació com a palanques clau. El rol combina responsabilitat executiva sobre operacions amb una funció clara de transformació i optimització.

Responsabilitats principals:

1. Direcció d’Operacions

• Assegurar el correcte funcionament operatiu de l’organització.

• Detectar i gestionar colls d’ampolla, ineficiències i incidències recurrents.

• Coordinar equips i responsables operatius, alineant-los amb els objectius de negoci.

• Fer seguiment dels principals indicadors operatius (cost, temps, qualitat, servei).

• Garantir l’execució eficient de les decisions estratègiques definides per direcció.

2. Processos i millora contínua

• Analitzar, mapar i redissenyar processos clau end-to-end.

• Simplificar fluxos de treball, eliminar redundàncies i estandarditzar pràctiques.

• Definir criteris clars de “com treballem” orientats a eficiència i escalabilitat.

• Introduir metodologies de millora contínua (Lean, BPM, Kaizen o similars) de manera pragmàtica.

3. Automatització i eficiència

• Identificar tasques repetitives i processos susceptibles d’automatització.

• Implementar solucions d’automatització low-code / no-code, RPA o integracions senzilles.

• Col·laborar amb IT i equips de dades per connectar sistemes i optimitzar fluxos.

• Incorporar tecnologies d’IA i automatització amb criteri de negoci i impacte real en coordinación amb els corresponents departaments.

• Mesurar l’impacte de les millores (hores estalviades, errors reduïts, costos evitats).

4. Governança i seguiment

• Definir i fer seguiment de KPIs d’eficiència operativa i de processos.

• Prioritzar iniciatives segons retorn i impacte real per al negoci.

• Comunicar de manera clara l’estat de les operacions i dels projectes de millora a direcció.

Perfil requerit:

• Experiència contrastada en direcció d’operacions, processos o transformació operativa.

• Haver liderat millores reals de processos i projectes d’automatització.

• Experiència treballant amb equips multidisciplinaris i entorns complexos.

• Es valorarà experiència en sectors de serveis, producción d’esdeveniments, mitjans, continguts, projectes o entorns de creixement.

• Perfil híbrid, capaç de combinar execució operativa amb transformació.

• Algú que entengui el dia a dia de l’empresa, però que també sàpiga qüestionar-lo i millorar-lo.

• Orientació clara a eficiència, escalabilitat i millora contínua.

• Capacitat de prioritzar i dir “no” quan una iniciativa no aporta valor real.

Competències clau:

• Visió global de negoci i orientació a resultats.

• Forta capacitat analítica i de simplificació.

• Mentalitat pràctica, orientada a l’impacte i a l’execució.

• Coneixement de processos i millora contínua sense enfocament excessivament teòric.

• Experiència amb eines d’automatització, integració i digitalització de processos.

• Capacitat d’influència transversal i lideratge sense necessitat de jerarquia directa constant.

• Bones habilitats de comunicació amb equips operatius i direcció.

Indicadors d’èxit del rol:

• Millora mesurable de l’eficiència operativa.

• Reducció de temps, costos i errors en processos clau.

• Increment de l’automatització de tasques repetitives.

• Major claredat i estandardització en la manera de treballar.

Condicions:

• Contracte indefinit.

• 1 dia de teletreball.

• Salari en funció de valia.

Com a empresa inclusiva, Prensa Ibérica està compromesa amb la diversitat, la igualtat d'oportunitats i valora totes les sol·licituds sense discriminació.